Контролна листа за оцјену рада

Садржај

• Квалитет рада
• Ассидуити
• Профессионал перформанце
• Интерперсонални однос у радном окружењу

Контролне листе професионалног учинка су потребне када се ради о процјени радних процедура, етике и способности запосленог. Послодавци праве контролне листе перформанси како би утврдили да ли запосленици заслужују потицаје, промоције или друге награде. Они такође допуњују ову листу захтева да би се утврдило да ли запослени могу да побољшају свој учинак. Процена учинка се врши периодично, према критеријумима компаније.

Контролна листа за перформансе помаже послодавцима да процене своје запослене (списак слика јавног здравља од стране Алекеи Клементиев из Фотолиа.цом)

Квалитет рада

Контролна листа професионалног учинка указује на квалитет рада сваког запосленог. Оцењивање квалитета рада открива да ли је запослени у стању да заврши своје задатке, указује на грешке у раду и проверава да ли су штетни губици времена, потешкоће концентрације, меморисање детаља, концентрација на циљеве или рјешавање сложених задатака штетни. учинак запосленог. Процена квалитета рада такође узима у обзир недоследности у професионалном раду, испуњење рокова и ако понашање запосленог утиче на квалитет његовог рада.

Ассидуити

Контролна листа професионалног учинка узима у обзир устрајност, тачност и прекомјерно одсуство због болести. Овај део контролне листе такође може узети у обзир да ли запослени одлазе веома рано или су дуго одмарају.

Профессионал перформанце

Контролна листа о професионалном учинку треба да наводи укупан професионални учинак запосленог. Овај део контролне листе ће одредити да ли запослени прати оперативне процедуре и мере безбедности, а примљена обука се такође спроводи у пракси. Ова контролна листа такође одређује да ли запослени раде на нивоу испод просека, у просеку, или изузетно. У овом дијелу евалуације, потврђено је да је запосленик слиједио претходне препоруке за побољшање свог учинка.

Интерперсонални однос у радном окружењу

Да би све радило савршено на радном месту, запослени морају добро радити заједно.Контролни списак професионалних перформанси помаже послодавцу да анализира ове односе тако што проверава да ли запослени раде добро са другим члановима тима, да ли се свађају са својим колегама, да ли су физички или вербално агресивни, да ли су веома осетљиви, или да ли су избегнути супервизори и други надређени; намерно.