Садржај
Одељења за људске ресурсе користе широк спектар алата за проналажење најбољих могућих запослених у организацији. Психолошке тестове и профиле личности користе компаније које желе да идентификују најбоље могуће кандидате и да помогну у одлуци где снаге одређеног кандидата могу најбоље да послуже компанији. У овом процесу помаже неколико различитих врста тестова.
ИК тест
Неки послодавци желе објективан утисак о релативној интелигенцији кандидата. За то ништа није једноставније од стандардног ИК теста; ИК значи „количник интелигенције“. Овај тест процењује вероватног запосленика са оценом која указује на интелигенцију, дефинисану овим одређеним инструментом. Резултат изнад 114 на стандардном ИК тесту сматра се натпросечним, према иктест.цом.
Миерс-Бриггс
Миерс-Бриггс тест личности осмишљен је да идентификује главне карактеристике личности субјекта.Инструмент није дизајниран да указује на то да је један тип личности бољи од другог, већ да идентификује разлике од којих свака има снаге и слабости. Испитивачи добијају четворословни код. Свака позиција слова има две могућности, што укупно чини 16 могућих типова личности.
Тестирање независних произвођача
Специјализоване компаније спроводе психолошке тестове у име организација које запошљавају нове људе. Ове компаније креирају специфичне инструменте засноване на принципима научног испитивања и карактеристикама које клијент тражи у новим запошљавањима.
ДИСЦ
ДИСЦ је тест систем који процењује испитанице додељујући му један од четири главна стила личности. Људи имају карактеристике сва четири стила, али неки су доминантнији од других. Четири типа личности класификована ДИСЦ тестом су доминација, утицај, стабилност и усаглашеност.
Њукасл саветник за личност
Процењивач личности Њукасла процењује питајући људе колико би вероватно или мало вероватно било да предузму одређену акцију. Овај тест дефинише примарне особине личности, као што су отвореност за нова искуства, асертивност, свест, неуротичност и екстроверзија.