Садржај
Родни стереотипи су серија културних очекивања која су популарно прихваћена од већине друштва. Они се одржавају, делимично, зато што људско биће треба да "припада". Неке културе имају уске стереотипе, док су друге постале толерантније, прихватајући нека одступања од ових образаца.
Стереотип пола и жена
Женски стереотип се више дискутује у настави о овој теми, јер многи сматрају да је то био велики недостатак у социјалном, образовном и професионалном развоју жена. Стереотипи женских карактеристика су покорни, тихи, уредни, слаби, чисти, неспретни, неспособни и мајчински. Због снажног притиска друштва да испуни ова очекивања, многе жене су задовољне њима. Они се уздржавају од изношења својих мишљења, играња спортова који захтевају снагу, напредују на тржишту рада због њихове несигурности и притиска да постану мајке. Они који се не слажу са улогама свог рода често се сматрају дебелим, контролним или мушким.
Стереотип пола и мушкараца
Мушкарци такође имају уски родни стереотип, који обично појачава идеју да они немају женске карактеристике. У суштини, то значи да је културолошки неприхватљиво да мушкарци испољавају карактеристике чистоће, слабости или бриге. То чини мушки стереотип атлетизма, сонорности, снаге, доминације и емоционалне контроле. Иако ово може негативно утицати на њихов емоционални развој, оно такође охрабрује мушкарце да се истичу у спорту и на тржишту рада због страха да ће бити осуђени женско или слабо. Финансијски гледано, мушки стереотипи утичу на њих позитивно, али ограничавају њихову креативност и емоционални развој. Они који су креативни и емотивни, који се не уклапају у стереотипе, имају тенденцију да се посматрају негативно.
Неједнакост међу половима
Постојање родног стереотипа подразумијева неједнакост у односу на оба пола. Пошто су они уобичајени у култури уопште, посебно у Сједињеним Државама, стереотипи утичу на типове рада које мушкарци и жене траже. На пример, многе жене се запошљавају на тржишту услуга јер се сматрају брижним, емотивним и пријатељским. Мушкарци се обично сматрају за позиције које захтијевају снагу и физичке способности, као што су прање посуђа и изградњу, као и послове који захтијевају емоционалну контролу и водство, као што су позиције вишег руководства. Иако је компанијама забрањено да дискриминирају по полу, многи мушкарци и жене траже посао који одговара ономе што се очекује од њиховог пола.
Бјежи од родног стереотипа
Иако постоје многи који имају тенденцију да прилагоде своје родне стереотипе, делом од стране друштва и потребе да припадају сопственој култури, још увек постоје они који се разликују од својих стереотипа. Примјери таквих одступања узорака укључују спорташице, руководиоце и мушкарце који раде у услужном сектору, с нижим плаћама или боравком у кући бринући се за своју дјецу. Хомосексуални парови такођер одступају од својих родних стереотипа. Иако родни стереотипи и даље имају велику снагу у америчкој култури, на примјер, многе школе већ подучавају недостатке и раде на томе да помогну људима да схвате важност прихваћања људи какви јесу.