Садржај
Са све већом употребом интернета, многе компаније користе своје сајтове и сајтове за посао како би пронашли квалификоване кандидате. Према Јобсхоу веб страници, око 70% компанија користи интернет као алат за запошљавање. Иако помаже у проналажењу више опција за кандидате, постоје и неки недостаци у онлине запошљавању.
Број кандидата
Пошто је интернет доступан широм света, може бити тешко ограничити број кандидата, и због тога, регрутери могу да троше драгоцено време анализирајући кандидате који нису квалификовани за радно место и њихове наставне планове и програме. Један од начина да се то избегне је да се прецизира и прецизира профил посла у највећој могућој мери да се обесхрабри дисквалификовани од покушаја посла.
Специализед Јобс
Неки послови захтевају специфичне вештине које послодавац можда неће моћи да пронађе путем интернет огласа. У таквим случајевима, вероватно ће бити потребан ефикаснији приступ, на пример коришћењем извиђача талената. Ово је посебно тачно ако посао треба брзо попунити.
Екпенсес Ектрас
Ако компанија планира да изврши онлине регрутацију, најбољи начин може бити запошљавање додатних радника, иако ће то створити нови трошак. Ако се одједном изврши више уноса, укупна количина одговора може захтијевати да одговорни службеник процјени процесе. Ако идеални кандидати које одаберете остане на другим мјестима у свијету, трошити их на интервју може бити апсурдно.
Мање лични контакт
Због удаљености која је укључена, може постојати тенденција да се разговори обављају телефоном, а не лично. Чак и ако је ово боље од анализе животописа, послодавац можда неће изгледати тако добро код кандидата, његове личности или ставова према другим људима.
Незадовољство кандидата
Упркос хегемонији интернета, неки кандидати преферирају традиционалније методе тражења посла, као што су рецимо уста или агенције за запошљавање. Ако се компанија одлучи искључиво за онлине регрутовање, може пропустити неке велике кандидате.