Садржај
Радници у Онтарију у Канади имају посебна права на закон о раду. Министарство рада земље саветује запослене да знају да ли су заштићени Законом о радним стандардима, познатим као ЕСА, да науче своја права и да знају шта послодавци морају да ураде да би их гарантовали. Послодавцу је строго забрањено понижавати, прогонити или отпуштати запосленог ако запослени протестује против кршења радних права.
Боловање
Послодавци из Онтарија морају обезбиједити 10 дана личног одсуства годишње ако компанија има више од 50 запослених. Ово ће обухватити болести, несреће или хитне случајеве. Запослени могу користити ову лиценцу за помоћ члановима породице, као што је довођење дјетета стоматологу, све док о томе обавјештавају компанију. Послодавац гарантује право да тражи доказ у случају болести, као што је лекарско уверење.
Неплаћени допуст
Радници у Онтарију могу да затраже до 8 недеља неплаћеног одсуства сваких 26 недеља радећи на дугорочним догађајима који утичу и на радника и на члана породице.Остале врсте одсуства укључују породиљско одсуство или донацију органа. Породиљско одсуство дозвољава до 17 недеља неплаћеног одсуства, док донација органа обезбеђује до 13 недеља. Лиценца резервиста се примјењује на војно особље и траје све док је особа позвана да служи земљи.
Плате и бенефиције
ЕСА захтева исту плату за запослене који обављају исту функцију. Постоје плаће које могу варирати у зависности од типа радника. Плата приправника је мања од опште минималне зараде, која је нижа од плате запослених у стану. Радници у подручјима алкохола, лова и риболова такођер имају различите минималне плаће. Од послодаваца се очекује да запосленима дају двије седмице годишњег одмора, али запослени могу примити накнаду за годишњи одмор чак и ако их не одбију ако то одобри послодавац. Запослени који су радили у нормалној шеми четири недеље пре празника имају право на плаћено одсуство. Они који раде на одмору треба да добију 50% више од нормалног радног дана.
Ресигнатион
Према ЕСА, званичници могу поднијети оставку без претходног обавјештења, осим за труднице које се пријаве за породиљско одсуство и након тога се неће вратити на посао. У том случају, морају обавестити послодавце да више не намеравају да наставе своје дужности. Послодавци морају обавестити о отпуштању било ког запосленог који је радио у компанији дуже од три месеца. Обавештење је сразмерно радном времену. Ако послодавац обавести отказ, запослени мора да поднесе још једно обавештење једном или две недеље раније ако одлучи да тај датум проследи. Послодавци могу извршити једнократну исплату износа који се дугују запосленима од дана обавјештења до службеног датума затварања активности. Неке компаније - у зависности од величине, околности отказа и броја запослених - морају платити одштету сваком отпуштеном запосленом који је радио у компанији више од пет година. Послодавци не морају обавестити запослене пре привременог отпуштања, дефинисане као 13 недеља без запослења у периоду од 20 недеља или мање од 35 недеља у 52 узастопне недеље.