![Китайская виза 2022 [ПРИНЯТО 100%] | Подать заявку шаг за шагом со мной (С субтитрами)](https://i.ytimg.com/vi/jESv9p4h2dg/hqdefault.jpg)
Садржај
Обрасци за отварање радних мјеста обично имају поље за претплату или тражену минималну плаћу. Кандидати се могу устручавати да одговоре на ово питање, питајући се да ли се жељена вриједност разликује од плаће коју послодавац намјерава понудити.
Неготиабле валуе
Прихватљиво је одговорити као "преговарачки" на питање о плати. Ако је биографија кандидата јака, послодавац ће бити заинтересиран за расправу о плаћи током интервјуа или прије запошљавања.
Наведите распон плаћа
Ако подносилац пријаве наведе захтев за надницу који је нижи од износа који је компанија намеравала да понуди, послодавац може размотрити могућност да понуди више од онога што је прописано. С друге стране, ако тражите плату која се сматра високом у поређењу са тржиштем, облик или наставни план и програм се може занемарити. Ако се "преговарање" не сматра прихватљивим одговором могућег послодавца, најбоља опција је да се спомене распон плаћа са минималним и максималним вриједностима које су прихваћене за функцију. Ове вредности, међутим, треба да буду информисане на основу истраживања плата. Чак и када пишете само "преговарање", анкете о плаћама ће диктирати границе преговора.
Анкета о зарадама
Сваки кандидат треба да спроводи анкету о плаћама. Износи обично варирају на основу квалификација кандидата, финансијског здравља компаније и локалитета.
Професионалне организације
Многе професије имају професионалне организације које пружају податке о просјечним платама. Можете сазнати постоји ли услуга ове врсте за вашу професионалну класу.
Бенефитс
Плата је само једна од компоненти компензацијског пакета који компаније често нуде. Требало би узети у обзир и бенефиције као што су медицински споразум, планови за одлазак у пензију, одмори, отцепљени систем и образовна накнада. Користи се могу значајно разликовати од компаније до компаније. Личне преференције, као што су локација компаније и лични однос између посла и живота, такође треба да се процене приликом одређивања прихватљивог распона плата.