Садржај
- Ко си ти?
- Иоур негативе
- Научите како да продате
- Интерперсонални сукоби
- Циљеви и циљеви
- Неочекивана питања
Питања понашања су она која интервјуер поставља о њиховој прошлости. Они вам дају идеју о томе ко сте, како се носите са међуљудским сукобима и како сте организовани. Када будете интервјуисани за основну позицију, припремите се да одговорите на разне проблеме у понашању. Једноставно рећи интервјуеру да сте одличан тимски играч са одличним способностима учења није довољно да га убедите да вас запосли.
Ко си ти?
"Реци ми о себи" је питање које је део готово сваког интервјуа. Ово није позив да се исприча прича о вашем приватном животу. Уместо тога, фокусирајте се на своја академска и професионална достигнућа како бисте показали да имате социјалне вјештине и технике које ће испунити посао који тражите. На примјер, ако сте имали мјесто за писање школских новина и школа вас је промовирала у уредника, разговарајте о томе. Разговарајте о својим достигнућима и објасните како сте претворили препреке у могућности.
Иоур негативе
"Која је твоја највећа мана?" То је можда најгоре питање у интервјуима за посао. Нико не воли да прича о себи из негативне перспективе, посебно током интервјуа. Никада немојте рећи послодавцу да се не сећате дефекта који имате. Ако имате лошу навику да покушавате да задовољите свакога, разговарајте о томе. Поразговарајте о томе како сте научили да одредите приоритете и схватите да неће сви бити задовољни, без обзира на то шта радите. Ово је време када треба да будете искрени о својим недостацима и покажите послодавцу како сте радили на њиховом побољшању.
Научите како да продате
Многе компаније ће поставити питање "Зашто да вас запослим?". Ово је време када треба да продате себе и разговарате о свом искуству и вештинама. Ако сте радили на пројекту у школи који је био велики успех, реците како се може позитивно користити у компанији.Разговарајте о својој преданости изврсности и поновите да сте најбоља особа за тај посао. Не молим. Никада немојте тражити од менаџера да вам пружи прилику да не изгледа очајно.
Интерперсонални сукоби
"Причај ми о једној прилици која се није слагала са твојим учитељем или бившим шефом." Ово је критично питање јер се бави начином на који се носите са сукобом. То ће рећи послодавцу ако имате могућност да превазиђете потешкоће са другима без стварања нових проблема. Ако дипломатске проблеме можете решавати дипломатски, а не прибјегавати озбиљним аргументима, то показује врсту зрелости која вас разликује од људи без тог квалитета.
Циљеви и циљеви
Друго омиљено питање за интервју је: "Који су ваши циљеви за пет или десет година?" Ако не знате како да реагујете, то значи да можда нисте добро организовани, или имате способност да правите планове и пратите рокове. Увек се држите отвореним за могућност промене. Када неко добије план за наредну деценију, он показује испитивачу да сте мотивисани, амбициозни и да разумете рокове. Такође је добра идеја да разговарате о томе како сте поставили циљеве за себе у прошлости и како сте се осјећали када сте их срели или нисте успјели да их упознате.
Неочекивана питања
Поред уобичајених проблема у понашању, интервјуер вас може изненадити и нешто попут: "Да сте стабло, каква би то била врста?" или "Да сте животиња каква би била?". Интервјуери воле оваква питања да би вас ухватили ван страже. Ово је тест да видите колико сте под притиском и да ли можете одговорити на шаљив начин или га третирати равнодушно или презирно. Ако вас анкетар пита нешто неочекивано, одвојите неколико тренутака да размислите и формулишете одговор.