Садржај
Координација спорта укључује рад са одраслима или дјецом која се баве тимским спортовима. У зависности од величине програма, координатори су одговорни за регрутовање или селекцију играча и логистичко планирање игре. Пожељно је претходно искуство са играма, тренингом или радом са тимским спортовима. Током интервјуа за ову позицију, запослени могу питати о конкретним примјерима овог искуства, заједно са питањима о карактеру и радној етици.
Искуство
Прва питања која се могу поставити у интервјуу за спортског координатора имају за циљ да сазнају искуство и квалификације кандидата за дотичну позицију. Типично питање би било "Реци ми о себи" или "Како се ваше претходно искуство односи на ову позицију?". Отворена питања су начин да се започне разговор о квалификацијама, осигуравајући да кандидат има чврсто разумијевање радних одговорности. Да бисте задржали интервју о тој теми, питајте кандидата више конкретних питања о позицији, као што су: "Понекад ова позиција може захтијевати од вас да тренирате ногометне утакмице младих. у спортском окружењу. "
Задаци специфични за посао
Многе позиције координатора спорта захтијевају специфичне вјештине за посао, а питања за интервју могу се водити директно тако да кандидат испуњава минималне захтјеве. Примјер ових питања би био: "Овај посао захтијева да запосленик користи Екцелове таблице за одржавање спортских распореда. Знате ли како користити Екцел?" Друго питање би било: "Да ли постоји неки спорт који вам је неугодно објаснити или играти сами?".
Цхарацтер
Поред искуства, уговарачи такође настоје да осигурају да кандидат буде етичан и поуздан.Да би дошли до карактера потенцијалног запосленог, анкетари би требали поставити структурирана питања као што су: "Ваш сарадник се појавио пола сата касно на неколико дана. Морате се састати са том особом свако јутро да бисте делегирали дужности и то почиње да утиче на ваш посао Како бисте наставили са овом ситуацијом? "
Цомпани Цултуре
Друга врста питања за интервју треба бити повезана са културом компаније. С тим питањима послодавци траже извјесност да ће кандидат бити у профилу компаније. То укључује личност, стил рада и ентузијазам за ваш посао. Типично питање би било: "Опишите своју идеалну радну средину." Ако кандидат одговара да преферира организовану и тиху канцеларију, али је стално заокупљен активностима и пуном спортском опремом, кандидат можда неће представити најбољи профил за своју компанију.