Садржај
Организационо понашање је савремени облик управљања предузећем и истраживачка студија која анализира начин на који компанија ради на основу њене хијерархије, односа запослених и стилова руковођења. Студија долази из многих различитих дисциплина, посебно студија о социјалним и психолошким аспектима људског понашања. Организационо понашање промовисало је појаву многих теорија управљања и пословних техника. Како је поље расло, аналитичари сматрају да је прикладно раздвојити дисциплину на микро и макро одељке како би се студија разликовала.
Мицро
Студије понашања у микроорганизацијама фокусирају се на индивидуалну и групну динамику унутар организације. Другим речима, како се запослени понашају сами или у тимовима. На појединачној основи, већи део микроорганизационог понашања бави се награђивањем запослених на начине који најбоље одговарају њима и проучавањем њихових типова личности како би се утврдило где се они најбоље могу користити. Менторство и подучавање такође спадају у лични део. Групне студије су веома популаран део студија организационог понашања, јер гледају најбоље начине за формирање, употребу и вођење тимова у различитим ситуацијама.
Макро
Истраживање макроорганизацијског понашања чини корак уназад и настоји да анализира организацију у целини. Проучава како се организације крећу на тржиштима и како њихове стратегије у вези са радницима и руководством утичу на перформансе целе организације. Ово је део поља који може препоручити равну организацију, са неколико нивоа управљања на штету сложене бирократије, или пословни модел који користи инспиративно вођство уместо агресивнијих програма.
Микро-промене
Циљ студија организационог понашања је модификовање предузећа на начине који чине разлику, побољшавајући учинак и, на крају, профит. На микро нивоу, ово има много везе са међуљудским односима. Компаније траже начине да обуче запослене да науче више вештина и крену напред у корпорацији. Овај приступ проучава методе за коришћење тимова за извршавање задатака, без губљења времена или падања у „групно размишљање“ и аргументоване обрасце. Такође покушава да створи нове методе преговарања и решавања сукоба засноване на психологији и другим студијама.
Макро-промене
Макро промене утичу на организацију у целини и више су повезане са политиком или формирањем предузећа. На пример, различитост је уобичајено питање на макро нивоу, као и једнакост рада и етичко понашање према купцима и запосленима. На све ово утичу правила компаније, владини прописи и начин на који компанија креира и преноси одлуке. У макро окружењу, индустрија и економија у којој компанија послује могу постати веома важне за доношење одлука о будућности.