Како направити једноставан распоред за радну седмицу

Видео: 8 самоделок своими руками по ремонту за 5 лет.

Садржај

Упутства
Упутства
Како
Шта ти треба

Организовање распореда рада може бити тешко, у зависности од тога колико запослених желите да управљате. Број смена у даном дану, његово трајање и број запослених који су потребни да би се ефикасно попунили, кључни су фактори који се узимају у обзир приликом израде радног распореда. Прековремени рад и одмор треба такође узети у обзир, посебно када се ради о распореду који укључује радне дане. Да би програмерима и радницима било лакше, може бити лакше управљати фиксним смјенама (радећи истовремено сваки планирани дан).

Упутства

Приоритети играју важну улогу у креирању временских рокова (воркплаце 3 имаге би Алексеи Убозхенко фром Фотолиа.цом)

Упутства

Поделите радну смену у дефинисане смене. У зависности од броја сати рада компаније, једна смена може трајати између 8 и 12 сати. Врста обављеног посла одређује колико дуго траје смена. Услови радног окружења (екстремна врућина или хладноћа, тешки физички рад) могу бити одлучујући фактор, јер се увијек мора узети у обзир здравље и сигурност радника.
Одлучите колико запослених треба да раде током сваке смене. Компаније које запошљавају ограничено особље ретко имају више од неколико људи који раде у свакој смјени, али великим компанијама је потребно више запослених истовремено. У случају малопродаје, више радника је потребно у одређеним данима (викендом, на примјер), а понекад и на одређене дане или доба године.
Направите образац рада који узима у обзир слободно вријеме радника. Ако ваше пословање остаје отворено седам дана у недељи, уобичајени распоред од понедељка до петка не може се применити на све запослене. Ако је могуће, покушајте осигурати да запосленици имају два узастопна слободна дана, без обзира на то који су то дани.
Одвојите запослене од оних који раде са непуним радним временом и на пуно радно време. У погледу организације, запослени са пуним радним временом морају да раде 40 сати недељно (све друго се сматра прековременим), док радници са скраћеним радним временом раде према захтеву компаније. Запишите преусмјеравања запослених (јутро, поподне, вечер) како би могли рачунати на редовнији распоред рада.
Мапирајте ригорозан распоред користећи све прикупљене информације. То можете урадити креирањем сопственог календара на рачунару или помоћу стоног календара. Поделите сваки дан у смене и попуните имена запослених у сваком од њих. Представите једног запосленог на распореду како бисте лакше пратили ваше радне смјене и слободне дане.

Како

Не заборавите да укључите све дане годишњег одмора које запослени може да захтева током периода организације распореда.
Распоредите само прековремени рад када је то потребно, јер прекомерни рад може смањити морал радника.
Одаберите између фиксног или ротирајућег распореда умјесто пребацивања између два.